未签订劳动合同工伤应该怎么样算

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍工伤认定。职工发生事故伤害后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定需要提交特定材料，如申请表、劳动关系证明材料和诊断证明等。即便没有劳动合同，其他材料也能证明劳动关系。
（3）工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应待遇。费用通常从工伤保险基金支付，若单位未缴纳保险，则由单位承担。
（4）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，收集能证明劳动关系的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签订劳动合同不影响工伤认定。即便没有劳动合同，职工因工受伤仍可申请工伤认定，认定后能享受相应待遇。
1.申请流程：职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。
3.待遇享受：经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
4.维权途径：若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
未签订劳动合同不影响工伤认定，单位和职工等都有申请工伤认定的时间规定，申请需提交相关材料，认定后按劳动能力鉴定结果享受待遇，单位未缴保险要担责，拒不支付可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料和诊断证明等，没有劳动合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇，治疗等费用通常从工伤保险基金支付，若单位未缴纳保险，则由单位承担。若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定等方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在职工事故伤害发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织在1年内直接申请。
（二）准备好申请材料。包含工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明。
（三）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，依据鉴定结果享受对应待遇。
（四）获取费用支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。
（五）维权途径。单位拒不支付费用，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同不影响工伤认定。职工出事故，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。

2.申请时要交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。没合同，工资凭证、工作证也能证明劳动关系。

3.认定工伤后，按鉴定结果享受待遇。费用由工伤保险基金支付，单位没缴则单位承担。单位拒付，可仲裁或诉讼维权。