老板跑了工人工资该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条等能证明员工与老板之间的劳动关系和工资情况，这是后面维权的关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，其会对用人单位展开调查，并责令老板支付工资，能在一定程度上促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的方式，可通过法律程序要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）若老板存在拖欠工资数额大、有能力支付却拒不支付或逃匿等情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，判决后还能申请强制执行老板财产。

提醒：
追讨工资时应及时收集证据，且各维权途径有时间限制，建议尽快采取行动。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后面维权做准备。

（二）向劳动监察部门投诉，借助其调查并责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，通过法律程序索要工资与经济补偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（四）若老板拖欠工资数额大、有支付能力却拒不支付或逃匿等，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，待法院判决后申请强制执行老板财产支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板跑路，员工追讨工资方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

二是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。

三是申请劳动仲裁，通过法律程序要工资和补偿，不服结果可起诉。

四是若老板恶意拖欠，涉嫌犯罪，可报案，判决后申请强制执行其财产。
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结论：
老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉、报案及申请强制执行等方法追讨工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板所在单位的劳动关系和工资数额，这是追讨工资的基础。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资。申请劳动仲裁是利用法律程序追讨工资及经济补偿，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉维权。若老板存在拖欠工资数额大、有能力支付却拒不支付或逃匿等情况，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，法院判决后还能申请强制执行老板财产。若大家在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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员工追讨被跑路老板拖欠的工资，可多途径维权。

1.收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系及工资数额，为后面维权奠定基础。
2.向劳动监察部门投诉
劳动监察部门会对用人单位调查，责令其支付工资，这是一种相对便捷的维权方式。
3.申请劳动仲裁
可通过法律程序要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
4.报案追责
若老板拖欠工资数额大、有能力支付却拒不支付或逃匿等，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。法院判决后，申请强制执行老板财产来支付工资。