工伤不够等级可以赔偿吗

法律分析：
（1）工伤即便未达等级，也能获得赔偿。虽然无法享受伤残待遇，但能享受部分工伤保险待遇。比如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，若符合规定，可由工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工要留意保留好相关医疗凭证等证据，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工可明确工伤保险可支付的费用范围，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定就由工伤保险基金支付，若单位没缴工伤保险，这些费用单位承担。
（二）员工在停工留薪期要知晓自己权益，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
（三）与单位协商赔偿时，员工要积极沟通，保留相关证据。若协商不成，及时通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤未达等级也能获赔。虽不能享伤残待遇，但可享工伤保险部分待遇。
2.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
3.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.员工可与单位协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。
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结论：
工伤不够等级也能获得赔偿，可享受部分工伤保险待遇，还可要求单位在停工留薪期支付原工资福利。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤未达伤残等级虽不能享受伤残待遇，但员工可享受部分工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。同时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤不够等级也能获得赔偿。即便未达伤残等级无法享受伤残待遇，员工也可享受工伤保险部分待遇。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.建议员工先与单位协商赔偿事宜，这能高效解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿。