工伤起诉公司需要准备什么材料

1.工伤起诉公司，需准备身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料、医疗材料和民事起诉状。这些材料能有力支撑诉讼，保障自身权益。
2.解决措施和建议：
身份证明方面，确保身份证信息清晰有效，若委托律师，及时办理并提交授权委托书。
收集劳动关系证明时，尽量多准备几种材料，如同时准备劳动合同和工资发放记录，增强证明力。
工伤认定和劳动能力鉴定要按规定流程及时进行，取得相应决定书和鉴定书。
医疗材料要妥善保管，确保诊断证明、病历和医疗费票据完整无缺。
撰写民事起诉状时，仔细核对原被告信息，明确合理的诉讼请求，详细阐述事实与理由。
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法律分析：
（1）身份证明是确定原告主体资格的基础材料，若委托律师则授权委托书能明确律师的代理权限。
（2）劳动关系证明对于工伤起诉十分关键，劳动合同等材料能证明劳动者与公司存在劳动权利义务关系，是认定工伤的前提。
（3）工伤认定相关材料是核心证据，工伤认定决定书确定了事故属于工伤性质，劳动能力鉴定书则为赔偿数额计算提供依据。
（4）医疗相关材料能直观反映工伤后的治疗情况和费用支出，是要求公司赔偿医疗费用等的重要凭证。
（5）民事起诉状是启动诉讼程序的必要文件，清晰写明原被告信息、诉求及理由，让法院明确案件情况。

提醒：不同地区工伤诉讼材料要求可能有差异，且每个案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）身份证明方面，准备好身份证等能体现自己身份的材料，若请律师帮忙，记得提交授权委托书明确律师代理权限。
（二）劳动关系证明材料，可以收集劳动合同，若没有合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明和公司存在劳动关系。
（三）工伤认定相关材料，要拿到工伤认定决定书确定是工伤，还有劳动能力鉴定书明确伤残等级。
（四）医疗相关材料，收集医院的诊断证明、病历、医疗费票据等，证明工伤治疗情况和费用。
（五）准备民事起诉状，写清楚原被告信息、自己的诉讼请求以及事情的经过和起诉理由。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。准备上述材料就是为满足起诉条件。
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工伤起诉公司，准备材料如下：
1.身份证明：原告带身份证，委托律师的还要有授权委托书。
2.劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录，证明和公司有劳动关系。
3.工伤认定材料：工伤认定决定书确定工伤，劳动能力鉴定书明确伤残等级。
4.医疗材料：医院诊断证明、病历、医疗费票据，证明治疗情况和费用。
5.民事起诉状：写明原被告信息、诉求、事实理由。准备好可推进诉讼。
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结论：
工伤起诉公司需准备身份证明、劳动关系证明、工伤认定相关材料、医疗相关材料和民事起诉状。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规，起诉需明确原被告身份，所以原告要提供身份证等身份证明材料，委托律师时授权委托书也是必要的。劳动关系证明能确定原告与公司的雇佣关系，是工伤认定和索赔的基础，劳动合同等材料可起到证明作用。工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是确定工伤事实和伤残等级的关键，这是计算赔偿金额的重要依据。医疗相关材料能证明工伤治疗的情况和费用，为索赔提供事实支撑。民事起诉状则是启动诉讼程序的必要法律文书，要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。若大家在准备材料过程中遇到问题或对工伤诉讼还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。