在公司上班要走拿不到工资怎么办

1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由其责令公司限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。

4.若事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司友好协商确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，此时劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。劳动者也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。另外，若拖欠工资事实清晰、证据充足，还能直接向法院申请支付令。如果大家在遇到公司拖欠工资问题时，在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可从多途径维权。核心是要依据不同情况选择合适方式，及时维护自身权益。
1.优先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，这是较为友好的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若公司拖欠工资事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为温和，双方可友好沟通，明确支付工资的时间，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会责令公司限期支付，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能公平处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）对于拖欠工资事实清楚、证据充分的情况，可直接向法院申请支付令，能快速解决问题。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司自行协商，要明确提出支付拖欠工资的要求并确定好支付时间，这是较为温和的解决方式。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，让劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司拖欠工资事实清晰、证据充足，可直接向法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。