工伤未上报单位应该如何办

法律分析：
（1）工伤未上报单位时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的基础。
（3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（5）若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
劳动者要注意申请工伤认定的时间限制，及时准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者自行申请工伤认定时间：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）后续流程：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（四）费用承担：单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（五）维权途径：单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤未报单位，劳动者能自行申请认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果享受待遇。单位没缴保险，费用单位担。
4.单位拒担责，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤未上报单位，劳动者可自行申请工伤认定，按流程获赔偿，单位拒赔可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。要是单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
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1.劳动者在工伤未上报单位时可自行申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若未申请，工伤职工等主体可在1年内直接向相关部门提出申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据结果依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者在发生工伤后及时收集保存好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和后续维权。同时，要注意在规定时间内提出申请，避免错过时效。