没签合同，做了几天工资不给该怎么办

（一）与用人单位友好协商，清晰表达自己的诉求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其确定劳动关系并帮你追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当遇到工作几天却不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权。
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系并追讨工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极收集证据，善用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
即便未签书面劳动合同，劳动者付出劳动用人单位也应支付工资，做几天工作不给工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，书面劳动合同并非支付工资的必要条件。当遇到做几天工作不给工资的情况，首先和单位协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作时长的材料，以便部门有效处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可确定劳动关系并追讨工资。对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。劳动者在整个过程中，积极收集证据很关键。如果大家在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供专业法律建议。
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1.没签书面合同，劳动者干活了单位就得发工资。若工作几天没工资，先和单位协商要工资，留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作时长的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系追讨工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。要积极收集证据维权。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，劳动者实际付出劳动，用人单位就负有支付工资的义务。当遇到工作几天不给工资的情况，协商是首要选择，保留协商证据有利于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序确定劳动关系和追讨工资。这是一种较为正式的维权方式，有明确的法律流程和规定。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。