解除劳动合同如何拿赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔。关键在于收集证据、合理协商赔偿并选择恰当维权途径。
1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系存在及单位违法解除事实，应妥善保存。
2.与单位协商赔偿。按工作年限，每满一年单位需支付两个月工资作为赔偿金。若双方能达成一致，可高效解决问题。
3.协商不成，可选择其他维权途径。向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
劳动者维权过程中要确保诉求合理合法，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都是证明劳动关系以及单位违法解除劳动合同的有力证据，这些证据能在后续维权中起到重要作用。
（2）协商赔偿是第一步。劳动者可依据工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向单位提出赔偿要求。
（3）协商不成有途径。可向劳动监察部门投诉，也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）不服仲裁可诉讼。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需确保证据真实合法，且诉求要合理合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，除了提到的资料，还可收集工作往来邮件、同事证人证言等，让证据链更完整。
（二）与单位协商赔偿，计算赔偿金要准确，工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好详细材料，如书面投诉信等，清晰说明单位违法情况。
（四）申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔。要先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系及单位违法解除情况。

2.可和单位协商赔偿，按工作年限，每满一年赔两个月工资。协商不成，能向劳动监察部门投诉。

3.还可在一年内申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，15天内可起诉至法院。维权要合法合理。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权，能获每满一年两个月工资的赔偿金，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位违法解除的事实。然后可与单位协商，按工作年限每满一年获两个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，还能在15日内向法院起诉。合法维权能保障劳动者权益，让诉求合理合法。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。