哪些证据可以证明公司拖欠工资

1.证明公司拖欠工资的证据丰富多样，涵盖书面证据与其他证据。书面证据可直接反映工资约定和支付情况，其他证据则能从侧面补充证明拖欠事实。
2.解决措施与建议如下：
首先，重视书面证据收集。签订劳动合同时仔细明确工资数额和支付时间；日常留意保存工资条、银行转账流水、电子工资单等工资发放记录；规范考勤打卡，留存考勤记录。
其次，关注其他证据留存。及时保存与公司关于工资的聊天记录、电子邮件；若多人被拖欠工资，可互相作证；向劳动监察部门投诉时，保留好相关投诉记录和处理结果。
最后，定期整理证据。按证据类型分类存放，方便在需要时快速查找和使用，更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）书面证据是证明公司拖欠工资的重要依据。劳动合同明确工资数额与支付时间，能确定双方权利义务，作为判断是否拖欠工资的基础。工资条或发放记录能直观呈现工资支付详情，银行转账流水有较高证明力。考勤记录可核算工资，确保员工按实际工作获得报酬。
（2）其他证据也有重要作用。聊天记录和电子邮件体现公司态度与承诺，可证明拖欠工资事实。同事证言在集体欠薪案件中能增强证据可信度。劳动监察部门的记录和处理结果是官方证明，对认定拖欠事实有帮助。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集书面证据时，要留意劳动合同中工资数额、支付时间等关键信息，及时保存工资条或工资发放记录，如银行转账流水、电子工资单。同时，关注考勤记录并妥善留存，可拍照或复印。
（二）收集其他证据时，对涉及工资承诺或拖欠说明的聊天记录、电子邮件进行截图、保存原文件。若多人被拖欠工资，可与同事互相沟通提供证言。及时向劳动监察部门投诉并保留投诉记录和处理结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.书面证据：劳动合同写明工资数额和支付时间，是基础证据；工资条、银行转账流水等能直接反映工资支付状况。考勤记录可证明工作时长和出勤，用于核算工资。

2.其他证据：聊天记录、邮件中公司对工资的承诺或说明可作证明；多人被拖欠时同事证言可相互印证；劳动监察部门的投诉和处理结果也能辅助证明。员工要收集保存证据维护权益。
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结论：
证明公司拖欠工资的证据有书面证据和其他证据两类，员工应收集保存这些证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。书面证据中，劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，约定的工资数额和支付时间可作为判断是否拖欠工资的基础；工资条或发放记录能直观体现工资支付状况；考勤记录则是核算工资的依据。其他证据方面，聊天记录、邮件中的工资承诺或说明可反映公司态度；同事证言在多人被拖欠工资时能相互印证；劳动监察部门的记录和处理结果也能辅助证明拖欠事实。员工收集和保存好这些证据，在遇到工资拖欠问题时，能有力维护自身合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。