劳动关系仲裁超时效应该如何办

1.即便劳动关系仲裁超时效，当事人也能申请仲裁，仲裁委应受理。若对方以超时效抗辩，且无时效中断、中止情况，仲裁委将驳回请求。
2.仲裁被驳回后，当事人可起诉至法院。若对方不提时效抗辩，法院不主动适用；若提出且无中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。
3.因不可抗力等正当理由致时效超期，可认定中止，消除后继续计算。证明曾主张自己的权利等致时效中断，从中断时重新计算。
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结论：
劳动关系仲裁超时效仍可申请仲裁和起诉，结果受对方是否抗辩及有无时效中止、中断情形影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，即便劳动关系仲裁超过时效，当事人依然有权申请仲裁，仲裁委也会受理。若对方以超时效抗辩，且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回请求。当事人还能向法院起诉，若对方不提出时效抗辩，法院不主动适用时效规定；若对方提出且无中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。若存在不可抗力等正当理由，时效可中止，自中止原因消除起继续计算；若能证明曾主张自己的权利等，时效中断，从中断时起重新计算。劳动纠纷处理中时效问题复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.即便劳动关系仲裁超时效，当事人依然能申请仲裁，仲裁委应受理。若对方以超时效抗辩且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回请求。不过当事人还能向法院起诉，法院审理时对方未提时效抗辩，法院不主动适用；对方提出且无中止、中断情形，法院会驳回原告诉讼请求。
2.若因不可抗力或其他正当理由致时效超期，时效可中止，自中止原因消除起继续计算。若能证明曾向对方主张自己的权利等致时效中断，时效从中断时起重新计算。
3.建议当事人在遇到劳动纠纷时尽早申请仲裁，避免错过时效。若时效超期，要积极收集时效中止、中断的证据，如不可抗力的证明、主张自己的权利的相关凭证等。在诉讼过程中，根据对方的抗辩策略合理应对。
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法律分析：
（1）劳动关系仲裁即便超过时效，当事人依然能够申请仲裁，仲裁委也会受理。不过，若对方以超时效抗辩，且无时效中断、中止情况，仲裁委将驳回仲裁请求。
（2）当事人在仲裁请求被驳回后，可向法院起诉。在法院审理过程中，若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出且无中止、中断情形，法院会判决驳回原告诉讼请求。
（3）当存在不可抗力或其他正当理由致使时效超期，时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算。若能证明曾向对方主张自己的权利等使时效中断，时效从中断时起重新计算。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，尽量在时效内申请。若遇超时效情况，要积极收集时效中止、中断的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动关系仲裁超时效申请仲裁时，若想争取权益，要收集存在时效中断、中止情形的证据，比如不可抗力的证明、向对方主张自己的权利的书面记录等。
（二）若仲裁委因超时效驳回仲裁请求，及时向法院起诉。在法院审理阶段，若对方未提时效抗辩，仍有胜诉机会。
（三）积极寻找导致时效超期的正当理由，如因不可抗力等原因导致无法及时申请仲裁，以此主张时效中止；或证明曾向对方主张自己的权利等使时效中断。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。