工伤后老板不赔偿怎么办

（一）及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，申请鉴定以确定伤残等级。
（三）协商赔偿：拿到相关结果后与老板协商赔偿。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）收集证据：整个过程注意收集能证明劳动关系、工伤发生及损失的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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劳动者工伤后老板不赔偿，可按法定流程有效维权。
1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求老板支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，全程要注重收集能证明劳动关系、工伤发生及损失的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。
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结论：
工伤后老板不赔偿，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉的步骤维权，过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，老板不赔偿时，劳动者自事故伤害发生之日起1年内，有权向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的关键一步。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。拿到相关结果后与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，收集如劳动合同、工资条、医疗记录等证据至关重要，它们能有力证明劳动关系、工伤发生及损失情况。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者工伤后老板不赔偿，可这样维权：
1.事故伤害发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，备好劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.拿到结果后与老板协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
3.对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
全程注意收集劳动合同、工资条、医疗记录等证据。
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法律分析：
（1）劳动者在工伤后老板不赔偿时，第一步应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是确定工伤的关键环节。
（2）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，该结果是计算赔偿金额的重要依据。
（3）拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求老板支付工伤保险待遇。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）整个过程需收集能证明劳动关系、工伤发生及损失的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些证据对维权至关重要。

提醒：
维权过程复杂且证据要求严格，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。