劳动仲裁管合同违约金吗

1.劳动仲裁会处理部分合同违约金争议。依据法律规定，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用。二是双方可在合同中约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。
2.若因这两类违约金产生争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁会依法受理处理。
3.建议用人单位在与劳动者约定违约金时，严格按照法律规定的情形进行，明确约定的内容和金额。劳动者应知晓自身在服务期和竞业限制方面的义务，若发生争议，及时收集相关证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁在合同违约金争议方面有特定管辖范围。用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受限，不能超用人单位提供的培训费用。
（2）其二，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）当因这两类违约金产生争议时，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁会依据相关法律规定进行受理和处理。

提醒：
在遇到违约金争议时，要准确判断是否属于上述两类情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位提出的不合理违约金要求，先查看是否属于上述可约定违约金的两种情形。若不属于，可拒绝支付违约金。
（二）当因这两类违约金产生争议时，及时收集相关证据，如培训协议、保密协议、支付凭证等，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）在申请仲裁时，按照劳动仲裁委的要求填写申请书，详细说明争议情况和诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动仲裁受理部分合同违约金争议。一般情况下，用人单位仅在两种情形下能与劳动者约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用。
2.用人单位和劳动者可在合同中约定保密事项。
劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.因这两类违约金产生争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁会依法处理。
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结论：
劳动仲裁受理部分合同违约金争议，主要是服务期违约金和竞业限制违约金争议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情况下可与劳动者约定违约金。一是提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；二是约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。当因这两类违约金产生争议时，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁会依法处理。若您在劳动过程中遇到类似违约金争议问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。