签了无固定期限劳动合同能换公司吗

（一）劳动者换公司的合法途径有两种：
1.与当前用人单位友好协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式需要双方都同意，依据《劳动合同法》规定，只要双方协商一致，就能够解除合同。
2.提前三十天以书面形式告知用人单位要解除劳动合同。要是处于试用期，提前三天通知就行。

（二）需注意，若劳动者违反规定解除合同，导致用人单位有损失，劳动者要承担赔偿责任。
（三）若新公司愿意接收，劳动者办好离职手续便可入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签了无固定期限劳动合同后也能换工作。想换公司有两个合法办法。首先可和当前单位协商一致解除合同，按规定，双方达成一致就能解约。

2.还能提前三十天书面通知单位解约，试用期提前三天通知就行。但要是违规解约给单位造成损失，得承担赔偿责任。

3.若新公司愿意接收，办好离职手续就能入职。
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结论：
签了无固定期限劳动合同能换公司，可通过协商一致或提前通知的合法途径解除原合同，办理好离职手续且新公司接收就能入职。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者即使签订了无固定期限劳动合同，也有合法途径换公司。一方面，劳动者可与当前用人单位协商一致解除劳动合同，这种方式遵循双方自愿原则。另一方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。但要是劳动者违反规定解除合同，导致用人单位有损失，就需承担赔偿责任。当与原单位解除合同且新公司愿意接收时，劳动者办理好离职手续便可入职新公司。如果您在劳动合同解除、更换公司过程中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签了无固定期限劳动合同的劳动者可以换公司。劳动者可通过合法途径解除现有合同后入职新公司。
1.与当前用人单位协商一致解除劳动合同，《劳动合同法》规定双方协商一致可解除合同。此方式能和平友好地结束劳动关系，避免不必要的纠纷。
2.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。这种方式赋予了劳动者一定的自主择业权，但要注意遵守通知期限。

不过，若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者换公司要依法依规进行。若新公司愿意接收，办理好离职手续后就能入职。
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法律分析：
（1）签了无固定期限劳动合同的劳动者有换公司的权利。可通过与当前用人单位协商一致来解除合同，此依据《劳动合同法》规定，双方达成一致就能解除，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者也能提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知。这给予了用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。
（3）但劳动者若违规解除合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）只要新公司愿意接收，劳动者办好离职手续就可入职新公司，开启新的工作旅程。

提醒：
换公司要严格按法律规定的程序进行，避免因违规解除合同导致赔偿风险，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。