工伤赔偿包含工期期间工资吗

工伤赔偿里有停工留薪期工资这一项。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤治疗的时间段。这段时间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。工伤赔偿项目除了停工留薪期工资，还有医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准要依据工伤认定等级以及相关法律法规来定。例如，职工被认定为工伤十级，停工留薪期内，单位要按其受伤前正常出勤月工资标准发工资。工伤认定完成后，依据十级伤残标准，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
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工伤赔偿里有停工留薪期工资这一项。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，会由所在单位每个月支付。工伤赔偿项目除了停工留薪期工资，还涵盖医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目以及标准得依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。打个比方，要是职工被认定为工伤十级，在停工留薪期内，单位要按照其受伤之前正常出勤的月工资标准来支付工资。等工伤认定完成后，依据十级伤残的标准，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。总之，工伤赔偿有着明确的规定和流程，各项赔偿都有其对应的依据和计算方式，员工要清楚自身权益，单位也需按照法律要求履行相应责任。
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工伤赔偿里有一项是停工留薪期工资。啥是停工留薪期？就是职工因为工作受了伤，像出事故啦，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的这段时间。在这个期间，职工原来拿的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。

工伤赔偿可不止停工留薪期工资这一项，还有医疗费、伙食补助费、护理费，以及一次性伤残补助金等等。具体能赔哪些项目，标准是多少，得看工伤认定的等级，还得依据相关的法律法规来定。

打个比方，要是职工被认定为工伤十级。在停工留薪期内，单位就得按照他受伤前正常上班每个月拿的工资标准，给他发工资。等工伤认定弄好了，按照十级伤残的标准，职工还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。所以说，职工要是受了工伤，得清楚自己有哪些权益，按照规定去争取应得的赔偿，保障好自己的利益。
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工伤赔偿涵盖停工留薪期工资。所谓停工留薪期，指的是职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病，进而需要暂停工作接受工伤医疗的这段时期。在此期间，职工原本的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。

工伤赔偿项目除了停工留薪期工资外，还包含医疗费、伙食补助费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目以及标准，需要依据工伤认定等级以及相关法律法规来予以确定。

举例来说，若职工被认定为工伤十级，在停工留薪期内，单位应当依照其受伤前正常出勤时的月工资标准来支付工资。待工伤认定完成之后，依据十级伤残的标准，职工还能够获得一次性伤残补助金等赔偿。这意味着，工伤职工不仅在停工留薪期能维持原工资待遇，在工伤认定后，还能依据伤残等级获得相应的法定赔偿，以保障其因工伤所遭受的损失得到合理补偿，体现了法律对工伤职工权益的保护。
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工伤赔偿里有停工留薪期工资这一项。停工留薪期就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，会由职工所在的单位每个月给支付。工伤赔偿的项目，除了停工留薪期工资，还有医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准，要依据工伤认定的等级以及相关法律法规来确定。比如说，要是职工被认定为工伤十级，在停工留薪期里，单位就得按照他受伤之前正常出勤那个月的工资标准来支付工资。等工伤认定弄完了，按照十级伤残的标准，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。