帮同事加班受伤算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，帮同事加班受伤算工伤。因为员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，帮同事加班符合这几个要素。
（2）存在特殊情形，若单位能证明员工帮同事加班是擅自行为，未获单位同意或认可，且与单位利益无关联，那么可能不被认定为工伤。
（3）员工受伤后，单位有义务在30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
帮同事加班前最好征得单位同意，避免认定工伤时出现争议。不同案情对应不同处理方式，若遇到工伤认定问题，建议咨询进一步分析。
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1.帮同事加班受伤通常算工伤，依据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，帮同事加班符合这一认定条件。但存在特殊情况，若单位能证明员工帮同事加班是擅自行为，未获单位同意或认可，且与单位利益无关联，则可能不认定为工伤。
2.员工受伤后，若符合工伤认定情形，单位有义务在30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。建议员工帮同事加班前，尽量与单位沟通获得同意，保障自身权益；单位也应明确加班流程和规定，避免纠纷。
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结论：
帮同事加班受伤一般算工伤，但单位能证明员工擅自帮忙且与单位利益无关时可能不认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。帮同事加班通常符合在工作时间、场所内因工作受伤这一条件，所以一般会被认定为工伤。然而，若单位能证明员工帮同事加班是未经同意的擅自行为，且与单位利益无关联，便可能不认定为工伤。员工受伤后，单位有在30日内申请工伤认定的责任；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面遇到复杂情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若帮同事加班受伤，首先要明确正常情况下属于工伤，因符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件。

（二）若单位称是员工擅自帮忙且与单位利益无关，员工可收集自己是受同事合理请求帮忙、帮忙工作与单位业务有关联等证据，证明自己行为并非擅自且与单位利益有关。

（三）若单位在员工受伤后30日内未申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织要在1年内及时申请，以保障能享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.帮同事加班受伤通常算工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件，帮同事加班属此类情况。

2.存在特殊情况，若单位能证明员工帮同事加班是擅自行为，且与单位利益无关，可能不认定为工伤。

3.员工受伤后，单位应30日内申请工伤认定；单位未申请，员工等可在1年内申请。认定为工伤后，可享工伤保险待遇。