交通事故责任人能否向雇主追偿

法律分析：
（1）当交通事故责任人是雇员且在执行工作任务时引发事故，一般由用人单位担责。这体现了权责对应，保障受害者权益。比如雇员开车为公司送货途中发生事故，公司需承担侵权责任。
（2）若雇员存在故意或重大过失导致损害，雇主赔偿后可向雇员追偿。这是为了防止雇员肆意妄为，督促其在工作中尽到合理注意义务。
（3）若雇员无故意或重大过失，且因履行职务行为使自己在事故中受损，可要求雇主赔偿。因为这是基于雇佣关系，雇主有义务保障雇员工作安全。
（4）若责任人不是基于雇佣关系执行工作任务导致事故，通常不能向雇主追偿，谁导致事故谁担责。

提醒：
在涉及交通事故责任和雇主追偿问题时，关键在于确定是否为执行工作任务及有无故意或重大过失。情况复杂时建议咨询专业意见分析。
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1.交通事故责任人能否向雇主追偿要看具体情形。若责任人是雇员且在执行工作任务时引发事故，一般由用人单位担责。若雇员无故意或重大过失且因履行职务受伤，可依据雇佣关系让雇主赔偿。
2.若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。若责任人并非基于雇佣关系执行任务导致事故，通常不能向雇主追偿。

解决措施和建议：
1.雇员遭遇事故受损时，先确定自身在事故中有无故意或重大过失，若没有且是职务行为，及时与雇主沟通赔偿事宜。
2.雇主在雇员有故意或重大过失致他人损害时，留存相关证据以便事后追偿。
3.非基于雇佣关系执行任务的责任人，应自行承担相应责任，避免不合理追偿。
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结论：
交通事故责任人能否向雇主追偿要看是否基于雇佣关系执行工作任务以及自身有无故意或重大过失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若责任人是雇员，在执行工作任务中造成交通事故，无故意或重大过失且因履行职务行为导致自身受损，可基于雇佣关系要求雇主担责；若有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。若责任人并非基于雇佣关系执行工作任务导致事故，通常不能向雇主追偿。交通事故赔偿责任的认定和追偿情况比较复杂，若你遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。
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（一）若责任人是雇员且在执行工作任务时造成交通事故
一般由用人单位担责，若雇员无故意或重大过失，因履行职务导致自身受损，可基于雇佣关系让雇主赔偿。
若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿，此时雇员通常不能向雇主追偿。

（二）若责任人并非基于雇佣关系执行工作任务导致事故，通常不能向雇主追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.若责任人是雇员，在工作中引发交通事故，通常由用人单位担责。要是雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
2.当雇员无故意或重大过失，且因履行职务出事故致自身受损，可依据雇佣关系让雇主赔偿。
3.若责任人并非因雇佣工作导致事故，一般不能向雇主追偿。