签订无固定期限劳动合同怎么解除

法律分析：
（1）协商解除：遵循《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者经协商达成一致，便可解除无固定期限劳动合同，体现双方意思自治。
（2）劳动者单方解除：在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等损害劳动者权益情况时，劳动者可解除合同。同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也能解除，保障了劳动者的自主择业权。
（3）用人单位单方解除：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。另外，在法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，解除无固定期限劳动合同都需严格依照法律规定进行，避免引发劳动纠纷，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除时，若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者可直接解除；提前三十日书面通知（试用期提前三日）也能解除。用人单位单方解除则是在劳动者试用不符条件、严重违纪、重大失职等情况下可解除；出现法定情形时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除，但要支付经济补偿。
1.对于劳动者，要明确自身权益，遇到用人单位违规行为及时解除合同维权；提前通知解除要按规定操作。
2.用人单位应完善规章制度，明确解除情形；依法支付经济补偿，避免法律风险。
3.双方协商解除时应签订书面协议，明确权利义务。
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结论：
无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者协商一致可解除无固定期限劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能单方解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知也可解除。当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除；用人单位在法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除，不过需支付经济补偿。了解这些解除方式，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时更合规。如果您在无固定期限劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）若你是劳动者，想解除无固定期限劳动合同：当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可直接解除；若想主动离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

（二）若你是用人单位，要解除无固定期限劳动合同：当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，可直接解除；若出现法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除，但需支付经济补偿。也可与劳动者协商一致解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：根据《民法典》，用人单位和劳动者达成一致，就能解除无固定期限劳动合同。

2.劳动者单方解除：用人单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者可解除；提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，也能解除。

3.用人单位单方解除：劳动者试用不合格、严重违规、重大失职等，单位可解除；出现法定情形，提前三十天书面通知或多付一月工资也能解除，不过要支付经济补偿。